第八百六十四章 罢工了！</p>
从香港回来后，林枫把在联交所律师团里感悟到的治企之道，全部运用到江汽的建设中来。请大家搜索看最全！更新最快的小说</p>
整个江汽，进行了一番大刀阔斧的改革。</p>
用林大老板的话说，江汽的车子，不仅在卖给国人，还要卖出国门。</p>
那么，江汽自然要做到与国际接轨。</p>
江汽现在的各项指标，当然是不达标的。</p>
就算不上市，林枫也要按照国际汽车企业标准来严格要求江汽。</p>
从管理，生产，到环保，都要进行改革。</p>
改就要花钱。</p>
好在林枫有钱，他大手一挥，拿出五个亿的资金，来进行全面的设备改造。</p>
同时，林枫对江汽的人才，进行了一轮新的考核。</p>
在冯程程等人的建议下，江汽出台了一套淘汰管理机制。</p>
这套机制，有很完善的评分功能。</p>
从考勤，到技能，再到良品率，上级评价，等等，都有一套完整的机制。</p>
公司还引进了先进的管理系统，完善原先实行的5S管理体系。</p>
这么做的好处，是显而易见的。</p>
公司的各项管理，都更加规范，更加智能。</p>
但是，对员工们来说，却需要一个不小的适应过程。</p>
因为公司的要求更高了！</p>
这不，有部分人受不了这么严格的管理，开始闹事了！</p>
新厂开工的当天，就有工人闹起了罢工！</p>
林枫接到消息时，正陪省市领导，在观看新厂开张的文艺演出。</p>
“什么？罢工？”林枫听到这两个字，简直不敢相信自己的耳朵。</p>
他自问，对员工不薄。</p>
工资，福利，分红，能给他们的，林枫都没小气过。</p>
这么好的工厂，还有人闹罢工？</p>
“好的，我知道了，我马上来。”林枫沉声说完，就挂断了电话。</p>
他对身边的唐春强和李毅等领导告了假，匆匆起身，赶往老厂。</p>
周克文等老总们，一见老板急急起身，便知有事，也都跟了上来。</p>
“老板，有事？”周克文问。</p>
林枫一边大步走，一边答道：“嗯，老厂员工闹罢工。”</p>
“啊？竟然有这种事？”周克文苦笑一声，眉毛耸了起来。</p>
他在乎的，倒不是员工们闹事，而是这么大的事，老板居然先知道了！</p>
谁这么缺德？</p>
这么大的事，怎么不先向我这个老总汇报？</p>
越级向老板汇报！</p>
这对周克文的威信，是个不大不小的打击。</p>
闹事罢工的，都是老厂的员工。</p>
几个车间的人，一起罢工！</p>
林枫到达时，老厂门口，挤满了人。</p>
工人们还算安静，只是抗议，并没有闹出更大的事情来。</p>
几个车间主任，还有副总，正在苦口婆心的规劝。</p>
大家见到老板和各位老总赶来，都纷纷让开。</p>
罢工的员工看到林枫，本来激动的神情，也平静了不少。</p>
“呵呵，大家聚集在这里，是不是等着分糖吃啊？”林枫笑着走了过去，一脸的从容和淡定。</p>
众人都不说话，有的昂头挺胸，有的撇着脑袋，有的低沉着头。</p>
林枫笑道：“今天新厂开张，有文艺汇演，你们要上班，没能看到，是不是觉得很遗憾？你们放心，我们都全程录了像，到时，你们下班之后，可以在电视上观看！”</p>
“周总，”林枫说笑着，回顾道，“派喜糖了吗？”</p>
“没有。”周克文马上反应过来，“我这就叫人去买。”</p>
林枫点点头：“也不要这么死板嘛，多发一个红包就好了！大家觉得呢？”</p>
有的员工忍不住叫了一声好。</p>
立刻就有人骂：“叛徒！”</p>
林枫走进罢工的员工群里，从容的问道：“你为什么骂他们是叛徒啊？难道你不喜欢领红包吗？”</p>
“我们说好的，一定要抗议到底，不能妥协！”一个中年工人回答。</p>
“哦？抗议什么呢？”林枫笑问，“能跟我说说吗？”</p>
“林老板，你对我们好，我们都知道，我们也不是不知感恩图报的人。”中年工人说道，“只不过，这事情太过分了！”</p>
“什么事情？”林枫问。</p>
“新厂那边的福利，为什么比我们高？”对方高声回答。</p>
“对！都是一样工作，凭什么他们福利高？”工人们齐声应和。</p>
“哦？”林枫讶道，“有这回事吗？我怎么不知道？”</p>
他说着，回顾身后的人。</p>
周克文笑道：“这不可能吧？”</p>
林枫道：“你也不知道吗？梁总，你是生产部老总，你总该知道吧？”</p>
梁华强在这一波人员动荡之中，幸存了下来，也算是个意外。</p>
林枫对梁华强不满意，连梁华强本人都深知。</p>
只不过，林枫一直没有找到合适的替换人选。</p>
梁华强见老板动问，赶紧上前两步，恭敬的答道：“老板，新厂和老厂，的确有些许的不同。”</p>
“哪些方面的不同？”林枫问道。</p>
“新厂的生产线，更加先进，也更加自动和智能，所以，那边的员工，对学历和经验，要求更高一点。”</p>
“嗯，然后呢？”</p>
“新厂的员工，起点都是高中学历以上，普通都是大专学历。而老厂这边，普工的话，初中生占了绝大多数。”</p>
“哦，有这个区别。”</p>
“对啊，所以，新厂那边的员工，工薪报酬，的确普遍比这边要高。”</p>
“只是学历的因素吗？”林枫问。</p>
“除了学历，还有其它因素。”梁华强道，“新厂和老厂，实行的，是两套不同的奖惩制度。”</p>
“为什么是两套制度？”林枫问。</p>
“老厂实行的奖金制度，你干好了，就给你奖金。这也是一直以来沿用的制度。”</p>
“嗯，这个我知道。”</p>
“新厂采用的是惩罚制度。我们把基本工资和福利定得高一点，但是，如果你犯了错，或是违了规，就要扣钱。”</p>
“也就是说，老厂是底薪低一点，但越涨越高。而新厂起点高，但越减越少？”</p>
“是的，就是这个道理。我们是在实验，这两套系统，到底哪一种更好，更有利。”</p>
“嗯，就是这么个区别？那么，两者相差多少？”</p>
“同样的工种，同样的学历，同样的工龄，老厂这边底薪两千，新厂那边三千起点。”</p>
“相差一千？”林枫心想，难道老厂的工人，会觉得不公平，要罢工了！</p>